スタッフにも院長と同じ気持ちで 働いて欲しい！ 自発的に動いてもらいたい！ 人事評価を入れたい！ 誰でも自分で出来るようになる30分

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講師
瀧澤 洋一
役に立つ株式会社
代表取締役

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動画時間：00:30:58
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講師紹介　瀧澤 洋一

  • 瀧澤 洋一
  • 役に立つ株式会社
  • 代表取締役
  • マウスピース矯正のスタディグループの運営から歯科業界に参入し、マウスピース矯正における良い面と悪い面を肌で感じ、このままの状態で業界全体が取り組んでいくことを危惧。現在は歯科クリニック向けの動画学習コンテンツの動画配信サービス「ORTC online」を立ち上げ、治療技術の標準化と情報共有の場所として活用してもらうようサービスを日々拡充。自らもセミナー開催などを通じて情報発信も行う。
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こんな方におすすめ

これにひとつでも「確かに」と思うことがある院長、理事長のかたは、是非見てください。

?　スタッフに新しい仕事を頼むのにストレスを感じることがある?
?　スタッフに自分と同じ気持ちで働いて欲しい
?　自分の想いを理解して欲しい

?　スタッフを見て普通に考えれば、そんな風にやらないでしょ！？と思うことがある
?　スタッフがやりたいことと、自分がやって欲しいことが違う

動画の紹介

このセミナーは歯科医院の院長を対象とし、スタッフにより良い働き方を促進し、自発的な行動を引き出す方法に焦点を当てています。セミナーでは、以下の主要なテーマが取り上げられます。

スタッフと院長の連携強化:

  • 院長とスタッフが同じ目標やビジョンに向かって協力し合うことの重要性。
  • コミュニケーションスキルの向上と共有された理念の確立。

自発的な行動の促進:

  • スタッフに自発的なアクションを起こさせるための方法や戦略の提案。
  • チームメンバーが自分の仕事に対して責任を感じ、積極的に参加するための心理的手法。

人事評価の重要性と導入方法:

  • 効果的な人事評価制度の導入についてのアドバイス。
  • パフォーマンスの測定と向上のための具体的な手法。

30分でできる具体的なアクション:

  • 参加者が即座に実践できる、短時間で有効なアクションの提案。
  • 現場での問題解決や改善に直結する実践的なツールやテクニックの紹介。

参加者がセミナーから得られる具体的な成果として、スタッフとの連携の向上、自発的な行動の引き出し方、人事評価の実施方法、そして即時に導入できる具体的なアクションプランが挙げられます。

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