実践編その3_採用される側は何を求めているのか

こんな方におすすめ

歯科医院の院長にとって以下のメリットが得られます:

採用の成功確率向上: このビデオを通じて、院長は採用プロセスにおいて重要な要素やアプローチについて学び、採用の成功率を向上させることができます。良い人材の採用は歯科医院の成果に大きな影響を与えるため、これは重要なメリットです。

優れた人材の獲得: ビデオ内で述べられているアプローチを実践することで、院長は優れた人材を獲得する能力を高めるでしょう。結果として、質の高いスタッフを雇用し、歯科医院の品質や評判を向上させることができます。

人材のモチベーション向上させたる事ができます。

動画の紹介

こちらの動画は、歯科医院の院長にとって非常に役立つ情報を提供しています。

動画の要約は以下の通りです：

この動画は、マーケティングに焦点を当て、歯科医院の院長や経営者に向けて有益な情報を提供しています。

動画内での主要なポイントには以下が含まれます：

歯科医院の成功において、マーケティングは非常に重要である。
優れた人材を採用するために、どのようにマーケティングを活用できるかを考える必要がある。
採用プロセスにおいて、誰を採用するかを明確にし、なぜその人を採用する必要があるのかを理解することが重要である。
採用プロセスは双方向であるべきで、採用される側が何を求めているのかを理解することも重要である。
従業員は給与だけでなく、仕事の安定性、収入、通勤の便益、やりたいことの実現、福利厚生など、他の要素も求めている可能性がある。
院長や経営者は、求められるものと提供できるものが一致するように努力すべきである。
この動画を通じて、院長は成功裏に採用プロセスを運営するためのアプローチを学び、優れた人材を確保し、歯科医院の成果を向上させる手助けを受けることができます。

動画内容

【自動文字興し】aiによる自動文字興しのため、文字や文章に誤字脱字が含まれます。

はい、マーケティングのを鍛える 続ける売上アップ実戦クリエイターの大川 万力です。最高の人材を採用する簡単な方法 実践 編。今回で4回目になります。はい、マーケティングのを活用して成果が出る 採用 法則。前回まで誰を採用したいのか明確に するなぜ採用しなければならないのかを 明確にする。この2つについて3回に渡って お話をしてきました。実はこの2つとっても 重要なことなんで、是非先生ももう1度 振り返ってみて、この内容をよく頭の中に 落とし込んで ください。で、今回は採用される側は何を求め ているのかを明確にするというお話をし たいと思い ます。今までは、先生サ要するに採用する側についてお話を してきます。今回はちょっと目線を変えて
(01:08) 採用される側についてのことをお話しして いき ます。これは実はとっても重要なことなんで、 是非このことについては先生も覚えていて ください。採用される側は何を求めているの かを明確にするということ です。さあ、先生は自分の求めていることだけ を考えていません か。自分がこんな人材欲しい、こんな風にあっ たらいいっていうことばかりを考えて いませんか。でも採用というのは実際には 出会いなんです。誰かと誰かが出会うことに よって採用が決まります。それはある意味 巡り合わせ です。すごく運がいい巡り合わせもあれば うーん、ちょっとと思うような巡り合わせも あります。実際に私自身も前職の時、おそらく面接した 人数は1000人以上は面接したでしょう。 その時にありますタイミングだったり 巡り合わせだっ
(02:15) たりだからこそ、採用される側が求めている ものというのも採用する側は知っておか なければいけないです。じゃあ採用される側 が求めているものとは一体何なんでしょう。 それ考えたことあり ます。もしなかったらいい機会なんで、 是非1回考えてみて ください。採用される人は一体何を考えてる の か。例えば採用される人が求めているものっ ていうのは一体何なんでしょうか。そして その人たちは何のために働くのでしょうか。 何のために働くのでしょうかと言った時に わっと思いのは思い浮かぶのはこれですね お金の ため。はい、お金のために働くこと確かにこれ は絶対だと思います。でも本当にそれだけな んでしょうか。もっと違うことはないん でしょうか。これ実は厚生労働省の調査、平成 29年の調査ですけれども、働く人が求めて
(03:21) いるものというのが出てます。仕事を選択 する際に重視する 観点、これ50%、安定して長く続けること。 そして次が収入が多い。そして自宅から 通えること。自分のやりたいことができる こと。福利構成が充実していること。これ ちょっと上位を調べてきましたけれども、 これえ1つ質問について2択前できるん です ね。ということは一体働く人が求めているも のっていうのはお金だけなのかっていう ことについて考えて欲しい。実際はもっと他 のことを求めているのではないでしょうか。 この求めているものと先生が提供できる もの、これが一致する時に初めて採用という のはうまくいく、私はそう思ってい ます。ですが、全てを満足させる必要はないと 思い ます。でもいくつかは満足させていたさせ ないとダメかと思います。とても重要なこと
(04:28) は相手が求めていることを知ることです。 それが提供できるかできないのかという ことをお話しで生きること。これもとっても 重要なことになります。探している誰は一体 何を求めているのか。是非これについて考え てみて ください。もっと具体的な内容をご希望の方 はすぐにortc事務局までご連絡 ください。より詳しい内容、具体的な内容をお 伝えする場を設定いたします。ortc オンライでのアドレスでご質問を ください。今回もありがとうございまし た。