実践編その4_人材採用_職場環境を明確にする

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講師
小川 伴陸
Office Wisdom
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動画時間：00:04:35
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こんな方におすすめ

人材採用に困っている

スタッフが定着しない

スタッフがすぐ辞める

フリーランスに頼り切っている

動画の紹介

実践的なマーケティングコンサルタントの小川さんが最高の人材採用の方法について語っています。

 

この動画では、マーケティングの能力を活用して成功する採用法則に焦点を当て、

前回までのエピソードで誰を採用すべきか、なぜ採用が必要なのか、採用希望者が求めているものについて明確にしてきました。

 

今回の内容では、職場環境についても議論されており、

新しい職場に入る際には職場の環境が非常に重要であることが強調されています。

 

採用希望者は、どのような環境で働くことができるのかを気にすることが多いため、

職場環境について正直かつ包み隠さず伝えることが重要であると述べられています。

 

また、職場環境には「ホワイト」と「ブラック」というキーワードが使われており、

ホワイト企業であるからといって必ずしも良いわけではないことが指摘されています。

 

最適な状態は、その中間を見つけることであり、現実を隠すことはせず、

正直に伝えることがトラブルを避けるために重要であると述べられています。

 

この動画の詳細情報を求める場合は、ortc事務局にお問い合わせいただくことができます。

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動画内容

【自動文字興し】aiによる自動文字興しのため、文字や文章に誤字脱字が含まれます。

 

マーケティングのを期待続ける売上 アップ実践クリエイターの小川です。

今回も最高の人材を採用する簡単な方法 実践編ということについてお話をしていきます

 

マーケティング能を活用して成果が出る採用法則

 

前回まで誰を採用したいのかを確にする

なぜ採用しなければならないのかを明確にする

採用される側は何を求めているのかを明確にする

 

この3つの観点に ついてお話をしてきました

 

前4つの動画が収録されていると思いますが

是非そちらの動画の方もご覧ください

 

とても必要な内容が書かれていると思います

 

今日は 職場環境を明確にするということについて お話をしていきます

 

これ実は結構というか かなり大事なことになります

 

職場環境について自信を持っているか

これ実はですねえっと私自身も経験しましたけれども

職場環境って採用される側 にとって非常に重要なことになります

 

全く新しいところに入ってくるわですから

どんな環境で働けるのかということが

とっても気になるわけですですから

この 職場環境っていうのは何もキラキラ 輝くことはないです

飾ることもないです

 

そのまんまをきちんと出してあげればいいですから

是非職場環境については

より 詳しくお話しできるようにしていた方がよろしいかと思います

 

職場環境ということを考える

 

ホワイトと ブラックキーワードはこの2つ

これすぐ 分かりますよね

ホワイトっていうのは ホワイト企業まホワイト歯科員でもいいです

 

でもホワイトだから良いというわけでもないんです

 

働く人の立場に取ってみたら

ホワイト何でもやってくれるような

何でもやってくれるような企業では
 

あんまり良くなかったりするんです

 

ホワイトだからうちは ホワイトだから絶対いいとかっていうのは

これあんまりお勧めしません

 

もちろん ブラックは絶対NGです

 

ですからその中間をうまくいくのが 1番ベストな状態なんですけれども

 

それは なかなか難しいです

 

でも1つやってはいけ ないのは隠してはいけないということです隠さず今の現状をありのままに採用さ れる側に伝えることこれはとっても重要な こと です現状の話をする今こんな状態ですって いうことをきちんと正直に話をするそう すれば採用された後余計なトラブルや余計 な問題を抱えることはなくなり ます採用する人にどんな職場で働けるのか を伝える具体的には例えばどんな人たちが
働いているのか職場の雰囲気は業務の終了 の時間はその後は実際に働いてるスタッフ と話をさせることも重要 です私なんかは実際に働いている人一緒に 働く人に面接をさせたこともありますこれ も1つの方法としてはよいいかなという風 にも考えてい ますですから働く人がどんな職場で働ける のかこれを伝えることはとっても重要な話 ですはいもっと具体的な内容をご希望の方 はすぐにortc事務局までお連絡 くださいより詳しい内容具体的な内容をお 伝えする場を設定させていただき ますortc事務局へのご連絡はortc onlこちらのアドレスにてご質問を ください今回もありがとうございまし た

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