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集患・経営・管理・人材
スタッフにも院長と同じ気持ちで働いてほしい！を誰でも自分で実現できるようにする30分

スタッフにも院長と同じ気持ちで働いてほしい！を誰でも自分で実現できるようにする30分

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講師: 瀧澤洋一
役に立つ株式会社

代表取締役

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#集患・経営・管理・人材

動画時間：00:32:30

講師紹介　瀧澤洋一

瀧澤洋一
役に立つ株式会社
代表取締役
マウスピース矯正のスタディグループの運営から歯科業界に参入し、マウスピース矯正における良い面と悪い面を肌で感じ、このままの状態で業界全体が取り組んでいくことを危惧。現在は歯科クリニック向けの動画学習コンテンツの動画配信サービス「ORTC online」を立ち上げ、治療技術の標準化と情報共有の場所として活用してもらうようサービスを日々拡充。自らもセミナー開催などを通じて情報発信も行う。
プロフィールページ

こんな方におすすめ

これにひとつでも「確かに」と思うことがある院長、理事長のかたは、是非見てください。

?　スタッフに新しい仕事を頼むのにストレスを感じることがある?
?　スタッフに自分と同じ気持ちで働いて欲しい
?　自分の想いを理解して欲しい

?　スタッフを見て普通に考えれば、そんな風にやらないでしょ！？と思うことがある
?　スタッフがやりたいことと、自分がやって欲しいことが違う

動画の紹介

何度かORTCのデンタルトピックスで書いてますが、

歯科医院の数は国内で68500件（令和元年10月）に対して、歯科医師数は、107,443 人（令和２年 12 月 31 日）、
全国の歯科衛生士数は142,760人（令和2年末現在）

これが何を示すか？

社会の中で、圧倒的に事業主の割合が多い業界ということです。

つまり、売り手市場な訳です。

そこで、「院長の言う通り動け！」と言っても
まともな人は辞めてしまいます

残る人は、
・どこも雇ってくれない人
・転職は面倒だから取り敢えず居る人
・うちの院長は最悪だと思いながら働いている人

では、どうしますか？
・コンサルを雇って、自分の代わりにスタッフに話してもらいますか？
・人事評価を入れて、思う通りにならない人の給料が下がるようにしますか？
・誰かにお金を払って、スタッフをまとめてもらいますか？

まずは、お金を払って解決することを考える前に
このセミナーに参加してください。

ORTCの代表が本当に院長のためだけを考えてセミナーを行います。

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