実践編その5_採用後のプランを明確にする

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講師
小川 伴陸
Office Wisdom
代表

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動画時間：00:03:55
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こんな方におすすめ

この動画は歯科医院の院長に向けたメッセージで、次のようなメリットが得られるでしょう：

最高の人材採用: この動画では、最高の人材を採用するための方法と戦略について説明されています。院長は、質の高いスタッフを効果的に採用できる方法を学び、実践することができます。

マーケティング知識の活用: マーケティング能力を活用して、成果を出す採用法則が提示されています。院長は、マーケティングの知識を活かして、院内の人材採用プロセスを向上させることができます。

効果的な採用戦略: このメッセージには、明確な目標設定や求職者の期待、職場環境についての情報が含まれており、院長はより効果的な採用戦略を構築できます。採用後のプランの設定も重要です。

スタッフのモチベーション向上: 採用される側の期待やキャリアプランに焦点を当て、スタッフのモチベーション向上を図る方法が提供されています。これにより、スタッフが院内での成長と発展に対する希望を持ち、モチベーションが高まります。

質問と詳細情報へのアクセス: 文末には質問や詳細情報へのアクセス方法が提供されており、院長は必要に応じて追加の情報を受けることができます。

総合的に、この動画は歯科医院の院長にとって、質の高いスタッフを採用し、院内の効率と成果を向上させるための貴重な情報と支援を提供します。

動画の紹介

マーケティングの専門家、小川さんが、最適な人材の採用方法についての重要なトピックを提供しています。5つの動画からなるシリーズでは、明確な目標の設定、求職者の期待や環境づくりが強調されており、特に採用後の計画や教育に重要性が置かれています。動画の最後では、採用語のプランの重要性に焦点を当てています。詳細や質問がある場合、orrtc事務局に連絡できます。これらの情報は、採用担当者やリーダーにとって非常に価値のあるものです。

動画内容

【自動文字興し】aiによる自動文字興しのため、文字や文章に誤字脱字が含まれます。

 

はい、こんにちは。マーケティングの期待 続ける売上アップ実践クリエイターの小川 万力です。今回も最高の人材を採用する簡単 な方法実践編ということについてお話をし ていきます。マーケティング能を活用して 成果が出る採用法則前回まで誰を採用したいのかを明確に するなぜ採用しなければならないのかを 明確にする採用される側は何を求めている のかを明確にする職場環境を明確にする この4つのテーマについて5本の動画を見 ていただいたかと思います。まだ見ていない 方がいらっしゃったら是非この5本の動画 も見て ください。採用についてとても重要な内容が 話されているので、是非参考にして いただければと思います。はい、そして今日は 最後5番目の点、採用語のプランを明確に する。
(01:08) です。これは実は働いてくれる人にとっては とっても重要なことだと思います。なので、 是非採用語のプランを明確にするっていう ことについて考えておきましょう。さあ、先生 のところは採用語のプランは明確になって いるでしょう か。その方にどんなことをしてもらうか その方にどんな教育をするのか、そういう ことを明確にしておく必要はこれからの 歯科委員では絶対あります。今までのように 入ったらすぐ働いてもらうっていうこと すぐ働いてもらうことも重要です。でもそれ 以上に採用後その人にどんな風になって もらいたいかっていうことを考えるのが とても重要なん です。前回の動画でお話をさせていただいた 働く人が求めているもの、仕事を選択する 際に重視する観点、この中でも自分のやり たいことができること、これが42.3あり ます。福利構成が充実していることよりも上 に来ているんです。それだけ自分のやりたい ことができることていうのはとっても重要 なんです。だから、先生の委員に入った後、一体 何ができるのか、どういう風になれるの か、っていうことは絶対考えておかなければ いけません。どんな仕事をするんでしょうか、 もちろん衛生でればあれば歯科衛生子業務、 歯科女手であれば歯科女手業務ということ になります。でもそれをざっくりそういう風 に言ってしまっていいのか、これは考える ことがあると思い ます。そしてその仕事をやっていると将来 どういう風な仕事ができるようになるのか、 これも是非明確にしておくとよろしいかと 思います。それによって働く人は必ずそこに 希望が持てるようになるはずです。からそれ をまず先生の言葉で結構ですんで明確に 伝えてあげましょう。それだけで モチベーションが高くなることもあります。
(03:14) 是非、採用語のプラン、それを明確にしておく とよろしいかと思います。はい、もっと具体的 な内容をご希望の方はすぐにorrtc 事務局までご連絡ください。より詳しい内容 具体的な内容をお伝えする場を設定させて いただきます。今回までの5つのテーマ、6つ の動画、是非もう1度ご覧になってください。 必ず先生の採用にお役に立てるかと思い ます。はい、ご質問はこちらまで、orrtc オンライ、こちらのアドレスまでごご質問を ください。今回はどうもありがとうござい まし た。

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