スタッフに振り回される毎日から、段階的に解放される。 「段階的ワンオペ移行メソッド」を紹介

こんな方におすすめ

• 求人に何十万円かけても応募ゼロ。
• 採用しても、すぐ辞める、、、
• 教育しても覚えない、注意すると「ふて腐れる。」
• スタッフのことでモヤモヤ、寝る前も考えてしまう
• 「患者よりスタッフの機嫌取り」
• ――そんな毎日になっている先生

12/19(金）・1/14(水）・1/26(月）
※いずれか1日にご参加ください 


セミナー内容はいずれの日程も変わりはありませんので、
都合の良いお日にちにてお申込ください。
 

1/26(月) 20:00～22:30　
→　本ページ
 

セミナーの内容

歯科医院のスタッフ問題に悩む先生方へ

このまま人件費は上がり続け、経営は疲弊。
教育しても成果が薄い。
「いつか良い人が来る」はもう幻想。

この様なスタッフ問題は、待っても解決しません。
気づいたときには、心も体も限界を迎えてしまっているかもしれません。

そこでご紹介したいのが、段階的ワンオペ移行メソッド

熊川貴昭先生（日本橋中央歯科院長）が実践されている、
段階的ワンオペ移行メソッドです。

「ワンオペ」と聞くとハードルが高そうですが、将来に向けて
「現状把握→半ワンオペ→完全ワンオペ」
と自院に合わせてムリなく進められる段階的な仕組みです。

実際に熊川先生も、スタッフ15名体制での人間関係に悩み 現在は年商6,800万円、人件費固定費ほぼゼロを実現しています。

段階的ワンオペで得られる効果

• 夜、スタッフからのLINEに怯えない
• 人件費ゼロで利益率最大化
• 患者様にマンツーマンで真摯に向き合える
• 家族との時間を心から楽しめる

でも、いきなり明日からワンオペにする事は不可能です。

はじめの一歩は、このメソッドを知ることから。
将来に備えて、今から少しずつ準備を始めませんか？