「ポイント解説★知っておきたい2025改正育児介護休業法と両立支援助成金」

こんな方におすすめ

• 若い歯科衛生士が多い歯科クリニック
• 出産育児予定のスタッフがいる歯科クリニック
• 育児介護休業法を知らない経営者
• スタッフの結婚妊娠等による離職防止をしたい経営者
• 仕事と子育てや介護の両立を応援する歯科クリニックを目指す経営者

セミナーの内容

頻繁に法改正がある育児介護休業法は、改正の都度、対象従業員の範囲や事業主の義務が拡大しています。

出産育児をする従業員にとっては、自分がどれだけ休業できて、その期間の生活資金はどうするのか、復帰後はどんな働き方ができるのかなど、知りたいことだらけです。

実際に多くの方は自身でもインターネットなどを利用して制度を調べている方もいます。

そのような中、事業主が育児介護休業法の制度を理解していないと、労働者からの休業等の申し出に対応できず、従業員との信頼関係を損なうことになりかねません。

事業主が制度をしっかり理解しておくことで、事前に出産育児休業期間中や復帰後の職場環境を想定して対策を取ることができ、対象従業員にも十分な情報提供を行うことができ、従業員は安心して休業制度を利用することができます。

これは、従業員の定着率の向上や採用戦略につなげることもできるという相乗効果を生みます。

今回は、法改正のポイントと関連する助成金をわかりやすくお伝えして、クリニック経営の安定化と助成金の有効利用の方法をお伝えします。

【取り上げるテーマ】

• 育児介護休業法とは
• 法改正のポイント
• 改正内容の詳細
• 事業主の対応
• 育児休業者が受けられる給付金と保険料免除の内容
• 関連助成金
• まとめ