ネガティブ発言が多いスタッフは変われないのか？原因分析とタイプ別アプローチ

こんな方におすすめ

クリニック経営に悩む先生、必見！
スタッフのネガティブ発言や不満に手を焼いている方、チームワーク向上に課題を感じている方へ。
元美容業界最大手本院看護師長が、100人マネジメントの経験から、明日から実践できる組織変革のヒントをお届けします。
日々のクリニック運営をスムーズにし、先生のストレス軽減に繋がる気づきが満載。
実践的な内容で、必ず現場が変わります。

セミナーの内容

【緊急告知】「また始まった…」その諦め、今日で終わりにしませんか？

元美容業界最大手本院 看護師長 × 100人マネジメントのプロが明かす、ネガティブ発言を劇的に変える禁断の組織改革術【ORTC特別講演】

「どうせ言っても無駄…」

ミーティングで繰り返されるスタッフのネガティブ発言に、先生も心底うんざりしていませんか？
諦めかけていたその状況、実は劇的に変える秘策があるんです。

美容業界の頂点、100人の部下を率いた山下氏だからこそ語れる、目から鱗のマネジメント術。
新宿本院で新卒から幹部まで育て上げ、全国展開を成功させたその手腕で、
あなたの歯科医院の根深いネガティブ思考をポジティブに変え、活気あふれる組織へと導きます。
第一弾となる今回は、「ミーティングで常にネガティブな発言をするスタッフ」にズバリ焦点を当て、
その驚くべき解決策を初公開。

「もう変わらない」と諦めていたスタッフが、まるで別人のように前向きに変わるかもしれません。
もし、少しでも現状を変えたいと願うなら、この特別な機会を逃す手はありません。今すぐ、組織変革への第一歩を踏み出してください。

よくあるお悩み：
先生は、日々のクリニック運営の中で、以下のような悩みを抱えていませんか？

スタッフの機嫌や体調がすぐに顔に出て、クリニック全体の雰囲気が重い。
ミーティングでネガティブな発言が多く、建設的な話し合いができない。
一部のスタッフの不平不満が他のスタッフにも伝染し、モチベーションが低下している。
クリニックの雰囲気を変えたいけれど、具体的な方法がわからず、途方に暮れている。
スタッフが派閥化し、連携がうまくいかず、業務に支障が出ている。
人間関係の悪化が、優秀なスタッフの離職に繋がるのではないかと不安を感じている。
女性が多い職場特有の人間関係の難しさに直面し、対応に苦慮している。

このような悩みを抱える先生にこそ、今回のORTC特別講演は必ずお役に立てます。


では、美容業界最大手「湘南美容クリニック」のマネージャーはどうしていたのか？
今回の講師である山下氏は、かつて美容業界最大手である湘南美容クリニックの本院にて看護師長を務め、100人もの部下をマネジメントしてきました。新卒からベテランまで、様々な個性を持つスタッフ一人ひとりの能力を見抜き、その個性を最大限に生かしながら、主体的に働ける強固なチームづくりを実現してきたのです。

美容クリニックという、常に変化と成長が求められる厳しい環境の中で、山下氏はどのようにしてスタッフのモチベーションを高め、組織を一つにまとめ上げてきたのでしょうか？

その結果：
山下氏の独自のマネジメント手法によって、湘南美容クリニックでは目覚ましい成果を上げてきました。

チームワークの劇的な向上: スタッフ間のコミュニケーションが活発になり、相互理解と協力体制が強化されました。
収益の改善: チーム全体のパフォーマンスが向上し、患者様への質の高いサービス提供に繋がり、収益増に貢献しました。
スタッフの離職防止: 働きがいのある環境が整備され、スタッフの定着率が向上しました。
次世代の幹部育成: リーダーシップを発揮できる人材が育ち、組織の持続的な成長を支えています。
今回のセミナーでは、これらの成功事例を基に、明日からあなたのクリニックで実践できる具体的な技術を余すことなくご紹介します。

明日から実践できる！すぐに始められる具体的な技術（一部紹介）：

ネガティブ発言をするスタッフへの効果的な声かけ、傾聴のテクニック
ミーティングのファシリテーションスキル：全員が主体的に参加できる場づくり
個々の強みを引き出し、モチベーションを高める目標設定とフィードバック
職場のコミュニケーションを円滑にするための具体的なツールと方法
派閥化を防ぎ、良好な人間関係を築くための具体的な施策
女性が多い職場特有の悩みに寄り添い、解決に導くための考え方
院長自身のリーダーシップを発揮し、組織全体をポジティブな方向へ導くための心構え


山下氏の長年の経験と実績に裏打ちされた、具体的で実践的なノウハウを学ぶことで、先生はきっと、スタッフの雰囲気が変わり、活気に満ちたクリニックを実現できるはずです。
この貴重な機会を逃すことなく、ぜひご参加ください。