これにひとつでも「確かに」と思うことがある院長、理事長のかたは、是非見てください。
✅ スタッフに新しい仕事を頼むのにストレスを感じることがある?
✅ スタッフに自分と同じ気持ちで働いて欲しい
✅ 自分の想いを理解して欲しい
✅ スタッフを見て普通に考えれば、そんな風にやらないでしょ！？と思うことがある
✅ スタッフがやりたいことと、自分がやって欲しいことが違う
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何度かORTCのデンタルトピックスで書いてますが、
歯科医院の数は国内で68500件（令和元年10月）に対して、歯科医師数は、107,443 人（令和２年 12 月 31 日）、
全国の歯科衛生士数は142,760人（令和2年末現在）
これが何を示すか？
社会の中で、圧倒的に事業主の割合が多い業界ということです。
つまり、売り手市場な訳です。
そこで、「院長の言う通り動け！」と言っても
まともな人は辞めてしまいます
残る人は、
・どこも雇ってくれない人
・転職は面倒だから取り敢えず居る人
・うちの院長は最悪だと思いながら働いている人
では、どうしますか？
・コンサルを雇って、自分の代わりにスタッフに話してもらいますか？
・人事評価を入れて、思う通りにならない人の給料が下がるようにしますか？
・誰かにお金を払って、スタッフをまとめてもらいますか？
まずは、お金を払って解決することを考える前に
このセミナーに参加してください。
ORTCの代表が本当に院長のためだけを考えてセミナーを行います。
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