求人を出しているのに応募が来ない歯科医院の「伝え方」見直しセミナー

こんな方におすすめ

• 現在募集中、または6か月以内に採用を予定している院長先生
• 求人を出しても応募が少なく、何から見直すか迷っている方
• 診療方針や教育環境を、自院の言葉で具体的に伝えたい方
• 動画・記事などの発信を、医院理解と見学につなげたい方

セミナーの内容

求人に、医院で働く姿を伝えるために

求人を出しているのに、応募や見学につながらない。診療で大切にしていることや、日々の教育の取り組みが、求人情報では十分に伝わっていないと感じていませんか。

このセミナーでは、採用課題を整理する視点と、診療方針・教育環境を具体的に伝える方法を扱います。架空の求人文の改善例と掲載内容の構成サンプルを見ながら、自院で次に見直す項目を1つ考えます。

このセミナーに参加登録する（無料）

主な内容

1. 応募が来ない理由の整理
   雇用条件・募集の認知・職場理解・応募導線を分けて、何から確認するかを考えます。
2. 求人文を具体的にする伝え方
   「教育体制が充実」といった表現に、指導する人・学ぶ場面・担当範囲などを添える改善例をご紹介します。
3. 学びの接点から、医院理解と見学へ
   動画・記事・講師の専門発信を、診療方針や教育環境を知る材料として活かし、医院理解から見学につなげる方法をご紹介します。
4. 自院で見直す項目を確認
   診療方針・教育環境・見学への案内を振り返り、次に確認する項目を考えます。

開催概要

• 日時：2026年10月24日（土）22:30〜23:00（日本時間）
• 形式：Zoom
• 参加費：無料
• 講師：ORTC 代表 瀧澤洋一
• 対象：現在募集中、または6か月以内に採用を予定している院長先生

ご希望の方へ、無料の個別相談をご案内

自院の求人情報・採用導線に関する個別相談は、セミナーとは別枠の30分無料相談です。現在の求人情報で最初に見直す箇所、使える動画・記事・写真等と見学までの導線、費用や支援範囲を整理します。

相談だけで導入を決める必要はありません。サービス導入は有料です。使える素材や掲載・発信の対応範囲は医院ごとに確認し、医院別の原稿や詳細な制作企画は契約後に設計します。採用成果を保証するものではありません。

このセミナーに参加登録する（無料）